Menggambarkan 12 klaster pengukuran profil yang masing-masing terdiri atas 6 parameter. Beberapa parameter akan berkorelasi satu sama lain, untuk memperkuat atau memperlemah preferensi, orientasi, atau fokus.
Kemampuan dalam menata, memerintah, menengahi, memberi pengaruh, memilih atau memutuskan, dan melindungi atau mengayomi.
Kemampuan membangun hubungan, minat untuk mewakili, memotivasi, menginspirasi, kemampuan mendengarkan, dan kecenderungan untuk melayani.
Inisiatif untuk menggagas, kemampuan merancang, kemampuan konseptual, kemampuan mengimplementasikan, kemampuan kompilasi, membayangkan masa depan.
Kapasitas menilai, mengamati, memperbaiki, melakukan analisa, mengontrol, dan berpikr logis.
Orientasi kepada fakta, mengikuti aturan, fokus saat ini, orientasi masa lalu, klarifikasi, fokus kepada detail.
Fokus kepada fakta, orientasi menyelesaikan tugas, orientasi mencapai hasil, mengumpulkan fakta, menghubungkan, menghargai keahlian teknis.
Fokus kepada visi atau konsep, berimajinasi, bebas dinamis, memilih ide, bersemangat, cepat menyimpulkan.
Berpikir subyektf, fokus kepada manusia, empati, orientasi harmonis, akomodatif, mudah bersepakat.
Administrasi, menerjemahkan, membuat catatan, berkomunikasi, beradaptasi, memahami / menangkap instruks.
Menjamin keamanan, produktivitas, orientasi kepada kualitas, mendistribusikan, melaksanakan, menurut.
Bebas berpendapat, berdiskusi, keluasan minat, ekspresi, spontanitas, inisiatif.
Berpendapat via media, perenung, inisiatif ketika terpaksa, pemilih, penuh pertimbangan, nyaman bila sendiri.